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Recruter vous semble difficile ?

Plus de la moitié des entreprises considèrent que les recrutements se complexifient.

Les délais de recrutement s’allongent, les annonces génèrent peu de candidatures ou des candidatures non qualifiées, les bons candidats sont très sollicités et logiquement, exigeants.

Profilers Lab est un cabinet de recrutement multi secteur apte à contourner les difficultés notamment grâce à :

une connaissance fine du marché mise à jour en temps réel,
un sourcing de candidats multi canal exploitant l’approche directe systématique,
des outils performants permettant de sourcer des centaines de candidats par recrutement, tout en conservant une approche individuelle, personnalisée, humaine, inspirée du profiling.

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Loin d'être bloquante, la nouvelle donne est stimulante mais pousse à réinventer nos manières de recruter.

De l’étude au recrutement, une vision 360°

Nous aidons nos clients à clarifier leurs besoins, profiler leurs organisations, cerner les tendances du marché, trouver les bons candidats, prendre les bonnes décisions, ... Nous pouvons vous accompagner depuis l'écoute de vos problématiques jusqu'à l'intégration complète de vos collaborateurs, ou sur quelques étapes seulement de votre parcours de recrutement.

Vous souhaitez un véritable accompagnement au recrutement ?

Nous vous accompagnons dans tout votre processus de recrutement, du cadrage de votre besoin à l'intégration complète de vos nouveaux collaborateurs

Cadrage de la mission
Sourcing multi canal avec par approche directe (chasse de têtes)
Préqualification téléphonique
Entretiens individuels (visio ou physique)
Remise de dossier de candidature et présentation détaillés des meilleurs candidats
Conseil, accompagnement à la décision, négociation
On boarding et garantie de remplacement

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Vous cherchez de nouvelles sources de candidats, autres que les annonces ?

Vous avez publié des annonces qui ont reçu peu de candidatures ou des candidatures non qualifiées ?

En 2024, et depuis déjà quelques années, le recours à la publication d'offres d'emploi, utilisées par 89% des entreprises, ne suffit plus. Il faut aujourd’hui 2 à 3 fois plus de candidats de candidats pour opérer un recrutement qu’en 2020.

Dans ce contexte, vous pouvez arriver aux limites de temps et de ressources dont vous disposez en interne.

Chez Profilers Lab, nous optons pour un sourcing de candidats multi canal, exploitant l’approche directe (la "chasse") systématique.

Vous disposez de ressources suffisantes en interne pour évaluer les candidats ?

Notre prestation peut se limiter à la transmission de candidats ayant témoigné d’un intérêt pour votre offre, sans que ces candidats n’aient été évalués ou s’étendre à la préqualification téléphonique des candidats.

Sourcing par approche directe dans nos bases exclusives et des bases externes avec des méthodes d’approche éprouvées
Préqualification téléphonique des candidats (optionnelle)
Remise d’un dossier de candidature succinct pour chaque candidat

Vous souhaitez un véritable accompagnement au recrutement ?

Le sourcing multi canal s’intègre en outre dans toutes nos missions complètes d’accompagnement au recrutement (voir ci-dessous)

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Vous souhaitez connaitre les pratiques et tendances de recrutement dans votre secteur d’activité ?

Nous croyons fermement que pour réussir un recrutement, il faut maitriser tout son contexte. Celui de l’entreprise qui recrute, mais aussi celui du marché dans lequel le recrutement intervient : quelles pratiques de recrutement sur le secteur, quelles tendances en temps réel, quelles rémunérations, quels critères d’intérêt pour les candidats, …

Nos études, ciblées ou approfondies, peuvent vous permettre de clarifier votre organisation, de faire émerger un consensus en interne, de clarifier vos besoins.

Elles accompagnent toutes nos stratégies d’approche candidats et de recrutement et nous permettent de vous accompagner de façon optimum, sans mauvaises surprises.

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Vous cherchez à optimiser vos processus de recrutement ?

Chez Profilers Lab, nous comprenons que le recrutement peut être un processus complexe et chronophage. C'est pourquoi nous sommes ravis de vous présenter notre nouveau service de RPO, conçu pour optimiser et simplifier vos efforts de recrutement.

Qu'est ce que le RPO ?

Le Recruitment Process Outsourcing (RPO) est une solution de gestion des processus de recrutement où une entreprise externalise tout ou une partie de ses activités de recrutement. Notre équipe de professionnels expérimentés devient une extension de votre équipe de ressources humaines, travaillant en étroite collaboration avec vous pour répondre à vos besoins spécifiques en matière de recrutement.

Quels sont les avantages du RPO ?

Réduction des Coûts : En externalisant votre processus de recrutement, vous réduisez les coûts associés aux annonces d'emploi, aux outils de recrutement et aux ressources internes nécessaires pour gérer ces processus.
Accès à des Experts en Recrutement : Notre équipe est composée d'experts en recrutement dotés de compétences et d'une expérience approfondies dans divers secteurs d'activité. Nous utilisons les meilleures pratiques et technologies de recrutement pour attirer les meilleurs talents.
Gain de Temps : Libérez vos équipes internes des tâches administratives et chronophages du recrutement. Nous gérons l'ensemble du processus, de l'approche des candidats, à leur qualification, en passant par les entretiens et les vérifications de références.
Flexibilité et Adaptabilité : Nos solutions RPO sont flexibles et peuvent être adaptées à vos besoins spécifiques, que ce soit pour un projet de recrutement ponctuel ou pour une gestion continue de vos besoins en personnel.
Amélioration de la Qualité des Recrutements : Grâce à notre expertise et à notre méthodologie rigoureuse, nous améliorons la qualité des recrutements, réduisant ainsi le turnover et augmentant la satisfaction des employés.

Pourquoi choisir Profilers Lab pour votre RPO ?

Personnalisation : Nous comprenons que chaque entreprise est unique. Nos solutions sont donc sur mesure pour répondre à vos besoins spécifiques.
Approche directe : Formés à l'Approche Directe, nos experts en recrutement sont présents sur place ou dans nos locaux pour proposer la meilleure expérience possible à vos candidats.
Technologie de Pointe : Conscient de la nécessite de proposer la meilleure expérience possible dans nos process de recrutement, nous utilisons les dernières technologies et outils de recrutement pour garantir l'efficacité et la rapidité de nos services.

Nous ne sommes pas seulement un prestataire, mais un véritable partenaire stratégique qui s'engage à vos côtés pour le succès de vos recrutements.
Confiez nous vos besoins en recrutement et concentrez vous sur ce qui compte vraiment : la croissance et le développement de votre entreprise.

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Vous êtes candidat prêt à écouter de nouvelles opportunités ?

Nous échangeons régulièrement avec de nouveaux talents afin de les intégrer à notre réseau et suivre leur parcours, connaitre leurs attentes, les faire évoluer, leur proposer les plus belles opportunités en avant première, et répondre plus rapidement aux besoins de nos clients.