Nous échangeons régulièrement avec de nouveaux talents afin de les intégrer à notre réseau et suivre leur parcours, connaitre leurs attentes, les faire évoluer, leur proposer les plus belles opportunités en avant première, et répondre plus rapidement aux besoins de nos clients.
Vous souhaitez un accompagnement complet au recrutement ?
Nous vous accompagnons dans tout votre processus de recrutement, du cadrage de votre besoin à l'intégration complète de vos nouveaux collaborateurs
- Cadrage de la mission
- Sourcing multi canal avec par approche directe (chasse de têtes)
- Préqualification téléphonique
- Entretiens individuels (visio ou physique)
- Remise de dossier de candidature et présentation détaillés des meilleurs candidats
- Conseil, accompagnement à la décision, négociation
- On boarding et garantie de remplacement
Vous cherchez de nouvelles sources de candidats, autres que les annonces ?
Vous avez publié des annonces qui ont reçu peu de candidatures ou des candidatures non qualifiées ?
En 2024, et depuis déjà quelques années, le recours à la publication d'offres d'emploi, utilisées par 89% des entreprises, ne suffit plus. Il faut aujourd’hui 2 à 3 fois plus de candidats de candidats pour opérer un recrutement qu’en 2020.
Dans ce contexte, vous pouvez arriver aux limites de temps et de ressources dont vous disposez en interne.
Chez Profilers Lab, nous optons pour un sourcing de candidats multi canal, exploitant l’approche directe (la "chasse") systématique.
Vous disposez de ressources suffisantes en interne pour évaluer les candidats ?
Notre prestation peut se limiter à la transmission de candidats ayant témoigné d’un intérêt pour votre offre, sans que ces candidats n’aient été évalués ou s’étendre à la préqualification téléphonique des candidats.
- Sourcing par approche directe dans nos bases exclusives et des bases externes avec des méthodes d’approche éprouvées
- Préqualification téléphonique des candidats (optionnelle)
- Remise d’un dossier de candidature succinct pour chaque candidat
Vous souhaitez un véritable accompagnement au recrutement ?
Le sourcing multi canal s’intègre en outre dans toutes nos missions complètes d’accompagnement au recrutement (voir ci-dessous)
Vous souhaitez connaitre les pratiques et tendances de recrutement dans votre secteur d’activité ?
Nous croyons fermement que pour réussir un recrutement, il faut maitriser tout son contexte. Celui de l’entreprise qui recrute, mais aussi celui du marché dans lequel le recrutement intervient : quelles pratiques de recrutement sur le secteur, quelles tendances en temps réel, quelles rémunérations, quels critères d’intérêt pour les candidats, …
Nos études, ciblées ou approfondies, peuvent vous permettre de clarifier votre organisation, de faire émerger un consensus en interne, de clarifier vos besoins.
Elles accompagnent toutes nos stratégies d’approche candidats et de recrutement et nous permettent de vous accompagner de façon optimum, sans mauvaises surprises.
Vous cherchez à externaliser vos processus de recrutement ?
Chez Profilers Lab, nous comprenons que le recrutement peut être un processus complexe et chronophage. C'est pourquoi nous sommes ravis de vous présenter notre nouveau service de RPO, conçu pour optimiser et simplifier vos efforts de recrutement.
Qu'est ce que le RPO ?
Le Recruitment Process Outsourcing (RPO) est une solution de gestion des processus de recrutement où une entreprise externalise tout ou une partie de ses activités de recrutement. Notre équipe de professionnels expérimentés devient une extension de votre équipe de ressources humaines, travaillant en étroite collaboration avec vous pour répondre à vos besoins spécifiques en matière de recrutement.
Quels sont les avantages du RPO ?
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Accès à des Experts en Recrutement : Notre équipe est composée d'experts en recrutement dotés de compétences et d'une expérience approfondie dans divers secteurs d'activité. Nous utilisons les meilleures pratiques et technologies de recrutement pour attirer les meilleurs talents.
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Gain de Temps : Libérez vos équipes internes des tâches administratives et chronophages du recrutement. Nous gérons l'ensemble du processus, de l'approche des candidats, à leur qualification, en passant par les entretiens et les vérifications de références.
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Flexibilité et Adaptabilité : Nos solutions RPO sont flexibles et peuvent être adaptées à vos besoins spécifiques, que ce soit pour un projet de recrutement ponctuel, pour une gestion continue de vos besoins en personnel ou pour une pré-embauche
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Amélioration de la Qualité des Recrutements : Grâce à notre expertise et à notre méthodologie rigoureuse, nous améliorons la qualité des recrutements, réduisant ainsi le turnover et augmentant la satisfaction des employés.
- Optimisation des Coûts : En externalisant votre processus de recrutement, vous réduisez les coûts associés aux annonces d'emploi, aux outils de recrutement et aux ressources internes nécessaires pour gérer ces processus.
Pourquoi choisir Profilers Lab pour votre RPO ?
- Personnalisation : Nous comprenons que chaque entreprise est unique. Nos solutions sont donc sur mesure pour répondre à vos besoins spécifiques.
- Approche directe : Formés à l'Approche Directe, nos experts en recrutement sont présents sur place ou dans nos locaux pour proposer la meilleure expérience possible à vos candidats.
- Technologie de Pointe : Conscient de la nécessite de proposer la meilleure expérience possible dans nos process de recrutement, nous utilisons les dernières technologies et outils de recrutement pour garantir l'efficacité et la rapidité de nos services.
Véritable partenaire stratégique, nous nous engageons à vos côtés pour le succès de vos recrutements.
Parlons-nous pour faire le point sur votre carrière.