Devenez Profiler
Avez-vous déjà pensé à entreprendre en valorisant votre expérience professionnelle ?
Nous vous offrons la possibilité de vous lancer sur un marché plus dynamique que jamais !
Prenez votre destin en main,
rejoignez le Réseau Profilers Lab et
devenez Consultant indépendant en Recrutement.
Le secteur du recrutement
explose et se réinvente
Les besoins en recrutement sont nombreux et augmentent chaque année.
- 87% des ETI et grandes entreprises et 38% de PME ont recruté au moins 1 cadre en 2022.
- Le volume d’offres d’emploi publiées a atteint un record en 2022
- En 2023, les intentions de recrutement progressent encore et s’intensifient.
Les entreprises peinent à recruter
- Plus de la moitié des entreprises considèrent que le recrutement est difficile.
- Les délais de recrutement s’allongent.
- Les annonces génèrent peu de candidatures ou des candidatures non qualifiées.
- Les annonces génèrent peu de candidatures ou des candidatures non qualifiées.
- Les candidats, très sollicités, deviennent de plus en plus exigeants. Certains métiers deviennent extrêmement pénuriques.
Un terrain particulièrement favorable aux intermédiaires de recrutement
Le recours à la publication d’offres d’emploi, utilisées par 89% des entreprises, ne suffit plus. Les entreprises ont besoin d’autres solutions.
Les fonctions de recrutement dans l’entreprise arrivent aux limites des compétences, des outils et du temps dont elles disposent.
68 % des entreprises envisagent de faire appel à des intermédiaires du recrutement en cas de difficultés pour recruter des nouveaux collaborateurs.
Capitalisez sur votre passé professionnel et poursuivez votre carrière sur un marché en plein boom !
Profilers Lab tient compte de la tendance
Notre approche du recrutement nous permet de contourner les difficultés du marché.
Nous ne publions aucune annonce et optons pour un sourcing multi canal exploitant l'approche directe (la "chasse") systématique. Nos outils et méthodes nous permettent de sourcer des centaines de candidats, tout en conservant une approche individuelle, personnalisée, humaine, inspirée du profiling.
Notre concept a fait ses preuves.
Forts du succès de notre concept, éprouvé au quotidien par des professionnels issus de la finance, du tourisme, du marketing, du digital ou de la tech, devenus recruteurs, nous développons notre réseau d'entrepreneurs, convaincus que vos expériences passées peuvent être grandement valorisées dans des fonctions de recrutement, tout en apportant une aide précieuse aux entreprises en développement.
Notre offre
Une formation complète
au métier de consultant RH (commerciale et métier)
Un coaching personnalisé
avec un spécialiste et partenaire privilégié du réseau Profilers Lab
Des opérations marketing
et communication pour vous aider à développer votre activité
Des chargés de recrutement
pour trouver les candidats que vous recevrez en entretien
Des outils et supports
performants, simple d'utilisation, pour optimiser vos fonctions
Des services et une assistance
continus pour vous accompagner et favoriser votre succès
Nous entendons vos incertitudes
Comment pourriez-vous réussir sans jamais avoir fait de recrutement ?
N'avez-vous vraiment jamais participé à un recrutement ? Même pas le vôtre ?
Nous avons tous déjà côtoyé, au cours de notre carrière, le recrutement. C'est déjà un premier pas.
Pour le reste, notre concept nous permet de former au recrutement des professionnels issus de fonctions et de secteurs d'activité très variés, grâce à des méthodes claires, des procédures de recrutement simplifiées et des outils performants. Faciles d'utilisation, ceux-ci visent à automatiser les tâches à faible valeur ajoutée pour vous concentrer sur l'essence même du métier de recruteur : les Relations Humaines.
Être Recruteur Profilers Lab, c'est donc avant tout, vivre et favoriser, de belles relations humaines.
Comment allez-vous trouver des candidats sur ce marché en plein bouleversement ?
On le répète : vous vous concentrez sur les relations humaines. C'est l'un des intérêts de rejoindre un réseau : vous n'êtes pas seul.
Nous vous fournissons les candidats, vous faites passer les entretiens.
Comment oserez-vous sauter le pas et devenir entrepreneur ?
En étant soutenu dans vos démarches, dans le lancement de votre entreprise et dans votre vie d'entrepreneur, grâce à des formations régulières et un coaching de dirigeant.
Entrepreneur, mais pas seul, vous intégrerez un réseau uni, soudé, où la réussite de chacun sert le succès du réseau.
Vous serez fier de développer votre propre fonds de commerce, en étant propriétaire de votre fichier Clients.
Comment réussirez-vous à développer votre clientèle ?
Au délà de la formation métier que vous recevrez, vous découvrirez ou optimiserez votre maitrise de l'approche Client : comment se servir de son réseau pour obtenir ses premières réussites, comment entretenir son réseau pour qu'il génère les suivantes, comment approcher de nouveaux prospects, comment les transformer en clients, ...
En complément, nos équipes marketing assureront pour vous des opérations de génération de leads.
Enfin, nous avons construit notre réseau avec l'ambition de favoriser le partage d'affaires. Des opportunités de missions sur votre territoire pourront vous être apportées par d'autres acteurs du réseau.
"Le réseau nourrit le réseau".
Quel business model ?
Chez Profilers Lab, les honoraires des missions de recrutement correspondent à un pourcentage du salaire annuel des recrutés, habituellement fixés entre 20 et 25%.
Le Chiffre d'Affaires de votre entreprise correspond aux honoraires facturés à ses clients. Seront déduits les services liés à la franchise.
Comment capitaliser sur votre expérience professionnelle avec Profilers Lab ?
Devenir recruteur Profilers Lab à la suite d'une carrière constitue une continuité de votre parcours professionnel, pas une rupture.
Lancez votre activité en priorité sur les acteurs et les secteurs qui vous sont familiers.
Ajoutez à votre activité de recrutement la crédibilité de votre savoir-faire métier et apportez une nouvelle expertise à votre parcours.
Vous aimeriez en savoir plus ?
Parlons-nous !
Nous vous proposons de programmer directement un premier échange téléphonique pour répondre à vos questions et évaluer votre potentiel de recruteur.
