Approche 360 du recrutement
Profilers Lab est un réseau de recrutement pensé comme un laboratoire. Nous y étudions les marchés sur lesquels nos clients évoluent, leurs tendances, les enjeux auxquels ils sont confrontés, les ressources humaines qui peuvent favoriser leur développement et le comportement de ces dernières. Les experts en recrutement qui composent nos cabinets profilent finement chacune des parties, pour mieux les appréhender et les rapprocher.
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Profiler finement chacune des parties, pour mieux les appréhender et les rapprocher.
Dans un contexte où les recrutements se complexifient et que la publication d’offres d’emploi ne suffit plus à trouver les bons candidats, nous avons affiné un savoir-faire apte à contourner les difficultés du marché.
Banque, assurance, hôtellerie, restauration, presse, assistance, travel, retail, santé, architecture, immobilier, automobile, plateaux de téléphonie, sport, industrie... Profilers Lab rassemble des profilers experts en recrutement multisecteur qui approchent toutes les fonctions top et middle management de l’entreprise ( PDG/DG/CEO, Responsables de service, Managers opérationnels, opérationnels de talents), pour chaque service : direction, finances, commerce, marketing, RH…
Nous interrogeons régulièrement les profils des secteurs d’activité de nos clients, de votre secteur d’activité, pour dégager les tendances du marché et mieux l’appréhender.
Service de sourcing de candidats exclusif et centralisé
Dans un contexte où les recrutements se complexifient et que la publication d’offres d’emploi, utilisées par 89 % des entreprises, ne suffit plus à trouver les bons candidats, nous optons pour un sourcing multi canal, exploitant l’approche directe (la « chasse ») systématique pour toucher plus de candidats (et souvent, des candidats mieux qualifiés).
Pour chaque recrutement, nous échangeons avec 15 à 100 profils pertinents pour le poste que nous avons à pourvoir. Nous maintenons avec tous, un lien continu nous permettant de faire vivre une base exclusive de candidats qualifiés, faire grandir les Talents que nous rencontrons, et proposer des recrutement rapides à nos clients.
Conscient de la nécessite de proposer la meilleure expérience possible dans nos process de recrutement, nous avons choisi comme partenaire Jarvi, le premier ATS et CRM connecté spécifiquement conçu pour et par des recruteurs.
Jarvi intègre des fonctionnalités avancées qui non seulement facilitent la gestion quotidienne des candidatures mais enrichissent également la relation client grâce à son approche CRM intégré.
Cet outil représente un atout stratégique pour notre cabinet, permettant une gestion de nos recrutements plus agiles et toujours centré autour de nos candidats.
