Comme chaque trimestre, l’APEC a publié en fin d'année dernière son baromètre sur l’emploi des cadres. En voici les principaux résultats. 

1. Croissance modérée mais constante des intentions de recrutement

   Selon le Baromètre Apec, le dernier trimestre de 2023 a enregistré une croissance modérée mais constante des intentions de recrutement des entreprises. Cette tendance optimiste suggère un regain de confiance dans l'économie et une volonté accrue des entreprises de renforcer leurs équipes de cadres.

2. Secteurs en tête de la reprise

   Le baromètre révèle également les secteurs qui connaissent une reprise notable. Les domaines de la technologie, de la santé et de l'environnement émergent comme des moteurs majeurs de recrutement, offrant des opportunités significatives pour les professionnels qualifiés dans ces domaines.

3. Compétences les plus recherchées

   Dans un marché de l'emploi compétitif, il est crucial de comprendre les compétences les plus recherchées par les employeurs. D'après les données du baromètre, les compétences techniques liées à la transformation numérique, telles que l'intelligence artificielle et l'analyse de données, restent très prisées. Parallèlement, les compétences douces telles que la communication et la résolution de problèmes gagnent également en importance.

4. Mobilité géographique des cadres

   Une autre tendance notable révélée par le Baromètre Apec concerne la mobilité géographique des cadres. Alors que certaines régions affichent une attractivité croissante en termes d'opportunités professionnelles, d'autres voient une migration plus importante des cadres. Cette dynamique peut avoir un impact significatif sur les stratégies de recrutement des cabinets.

Au delà du Baromètre APEC, Profilers Lab mène des études approfondies sur le marché du recrutement. Elles nous permettent de maitriser le marché, les besoins de nos Clients et les attentes des candidats, pour mieux les appréhender et les rapprocher.