Directeur Général Adjoint - Développement

Le/la Directeur Général Délégué (DGA) aura pour mission de jouer un rôle stratégique au sein du HUB Institute, collaborant étroitement avec le PDG pour développer, mettre en œuvre et superviser les initiatives visant à promouvoir la croissance, l'efficacité opérationnelle et la rentabilité de l'entreprise. Il est responsable de la gestion globale des opérations de l'entreprise et de la mise en œuvre des stratégies définies par la Direction.

Plus particulièrement, le/la DGA a pour missions :

• Animer une équipe d'environ 50 personnes
• Adapter le management des équipes selon le niveau d'autonomie de chacun
• Arbitrer et prendre les décisions managériales nécessaires au bon fonctionnement
• Assurer la politique des ressources (recrutement, entretien annuel cadres, formation des collaborateurs...) et l'administration du personnel en relation avec le RAF
• Poursuivre le développement économique, en participant à la définition et au suivi des objectifs commerciaux (cibles, volumes, prix, chiffre d'affaires, marges...), et en supervisant la logistique de production et le BFR
• Accompagner la Gouvernance dans les projets de développement avec un rôle de facilitateur et une approche " business " et dans le respect des valeurs de loyauté, sens du service, vision business et simplicité
• Gérer des missions ponctuelles inhérentes à la fonction : communication, marketing, digital, suivi de l'immobilier...
  
  

1. Stratégie et Leadership :

• Assister le PDG dans la définition de la vision stratégique et des objectifs à long terme de l'entreprise
• Participer activement à la prise de décision stratégique et à la mise en œuvre des plans d'action
• Encourager une culture d'innovation, d'excellence et d'amélioration continue au sein de l'entreprise
  
  

2. Idéation et Développement produit :

• Assister le PDG et la direction dans le développement de nouvelles offres avec un focus produit fort et une capacité à prendre des risques et à tester des innovations
• Une maîtrise des enjeux SAAS et du pilotage d’équipe hybrides (Produit et Sales)
  
  

3. Gestion Opérationnelle :

• Superviser les opérations quotidiennes de l'entreprise et veiller à l'efficacité des processus internes
• Évaluer et optimiser la performance opérationnelle, en identifiant les opportunités d'amélioration et en mettant en œuvre des mesures correctives
• Coordonner les différentes fonctions de l'entreprise, notamment les ventes, le marketing, les ressources humaines et les finances
• Piloter l’organisation et l’agenda des réunions du codir
  
  

4. Développement Commercial :

• Participer à la stratégie de croissance de l'entreprise en identifiant de nouvelles opportunités d'affaires, de partenariats et de marchés
• Collaborer avec l'équipe de vente pour développer des relations durables avec les clients existants et acquérir de nouveaux clients
  
  

5. Gestion Financière

• Surveiller et piloter les performances financières de l'entreprise et s'assurer de l'atteinte des objectifs de rentabilité.
• Élaborer et gérer le budget de l'entreprise en collaboration avec l’équipe financière
• Analyser les rapports financiers et proposer des mesures pour optimiser la rentabilité et la gestion des coûts
  
  

6. Leadership d'équipe

• Encadrer, motiver et développer les membres de l'équipe de direction et les employés clés
• Favoriser un environnement de travail collaboratif, stimulant et axé sur les résultats

Le HUB Institute recherche avant tout des talents engagés et volontaires, mais voici quelques qualités qui pourraient renforcer l'intérêt porté à votre candidature.

• Formation académique en gestion des affaires, en économie, en finance ou dans un domaine connexe (Master, MBA, etc.)
• Expérience de 7 à 10 ans dans des postes de responsabilité au sein d'entreprises proches de l’univers de la technologie, les services B2B, l’évènementiel d’affaires, la production d’insights et la formation professionnelle
• Bonne mémoire, être percutant
• Maîtrise parfaite de l’anglais écrit et oral
• IT :
  • Maîtrise parfaite des environnements Google ou MS Office
  • Maîtrise des outils de BI et Dashboarding
  • Utilisation de Drive, Google et Mac
• Autres compétences :
  • Sens des enjeux politiques liés aux grandes entreprises, organisations et acteurs publics
  • Compréhension solide des opérations commerciales, des stratégies de croissance et des pratiques de gestion
  • Compétences en leadership, communication, négociation, gestion d'équipe et management interculturel
  • Capacité démontrée à prendre des décisions éclairées et à résoudre des problèmes