Responsable des Ressources Humaines (F/H)

Rattaché à la direction générale ou régionale, le/la Responsable RH assure un rôle transverse RH et administratif, en interface entre la direction centrale, les managers de restaurants et les collaborateurs. Il/elle assure une cohérence RH dans toutes les unités tout en garantissant l'application rigoureuse des obligations légales et internes.

Gestion RH & administrative (multi-sites)

• Superviser l’administration du personnel (contrats, DPAE, visites médicales, gestion de la mutuelle, suivi des évolutions de carrière, fins de contrat, discipline…)

• Mettre en place et maintenir des outils efficaces de gestion RH (SIRH, tableaux de bord, suivi des indicateurs, plannings, absences, turnover…) 

Recrutement & entretiens

• Élaborer un plan de recrutement global pour couvrir les besoins des 10 restaurants (saisonniers, remplacements, postes permanents).

• Rédiger et diffuser des annonces, présélectionner les candidatures, mener les entretiens (embauche, disciplinaires, autres entretiens RH).

• Préparer les contrats d’embauche, organiser l'onboarding et le offboarding.

Paie, déclarations sociales & masse salariale

• Superviser la collecte des éléments variables (heures supplémentaires, congés, absences, primes, etc.).

• Garantir la bonne réalisation de la paie, avec les déclarations sociales afférentes (URSSAF, etc.) et optimiser la masse salariale.

• Veiller au respect du cadre légal (droit du travail, temps de travail, CSE, etc.)

Règlement intérieur & conformité

• Élaborer/enrichir et faire appliquer le règlement intérieur, en lien avec les obligations légales (hygiène, sécurité, discipline).

• Former et sensibiliser les équipes aux règles internes.

Développement RH & outils d’optimisation

• Mettre en place des outils (SIRH, automatisation des processus, tableaux de bord RH) visant à optimiser la gestion du personnel.

• Concevoir des indicateurs clés (turnover, absentéisme, recrutement, performance) pour piloter la fonction RH.

 Poste à forte évolution compte tenu des ambitions et perspectives importantes d'évolution du réseau.

Nous recherchons un talent ambitieux, prêt à s’investir pleinement et à grandir dans cette aventure passionnante qui s’annonce riche en défis et en opportunités. Voici quelques qualités qui pourraient renforcer l'intérêt porté à votre candidature :

• Expérience confirmée dans un poste similaire, idéalement dans la gestion des ressources humaines ou administrative
• Connaissance du droit social, paie, déclarations sociales, réglementation santé/sécurité.
• Maîtrise des outils SIRH, logiciels de paie, Excel/tableaux de bord
• Capacité à formaliser des procédures RH, outils et documents internes.
• Proactivité, autonomie, rigueur, excellente communication.